勞務派遣工將享有同工同酬的權(quán)利、勞務派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開展業(yè)務。7月1日，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。此次修訂重點是解決勞務派遣被濫用及不規(guī)范問題，對勞務派遣工作崗位作出更加明確的界定等。昨日，省人社廳勞動關(guān)系處處長陳泉對勞務派遣行政許可等問題進行了解讀。
行政許可成勞務派遣門檻
“以前勞動合同法對勞務派遣單位設(shè)立的市場準入門檻過低，注冊資本只要求不少于50萬元。這次提高到不少于200萬元人民幣。”陳泉介紹，此次門檻提高的關(guān)鍵是，以后勞務派遣公司要向勞動行政部門申請許可，才能辦理相應的公司登記。目前我省已制定了關(guān)于行政許可的實施細則。
陳泉透露，截至今年，全省在工商登記的勞務派遣單位有3000多家。但其中有一半單位登記的地址和電話，均已失效或為虛假信息。7月1日后，勞務派遣單位必須要取得行政許可后，才能經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。
臨時性崗位明確執(zhí)法依據(jù)
“2010年摸底統(tǒng)計，四川省勞務派遣的職工接近60萬?！标惾榻B，由于一些不具備經(jīng)營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業(yè)，無力承擔用人單位的法律義務，侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。
此次修訂明確了勞務派遣的同工同酬原則。陳泉介紹，如果派遣工沒有享受同工同酬，可以向人社部門反映，用人單位要提供分配辦法，證明“同工同酬”。此外，2008年《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位（簡稱“三性崗位”）上實施。此次對“三性崗位”進行了明確，比如“臨時”不超過六個月；“輔助”是指非主營業(yè)務崗位等。陳泉表示，這為執(zhí)法部門提供了明晰的法律依據(jù)。
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